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ESG TRIGO

Environmental Social Governance

UNSER ESG-ANSATZ

Als globaler Anbieter von Qualitätsdienstleistungen sind wir in der Lage, zur Bewältigung globaler ökologischer und sozialer Herausforderungen beizutragen und Möglichkeiten für wirtschaftliches Wachstum in lokalen Gemeinschaften zu unterstützen. Es ist wichtig, einen Beitrag zu den lokalen Gemeinschaften zu leisten, in denen unsere Mitarbeiter, ihre Familien und unsere Kunden arbeiten und leben.


Wir verpflichten uns zu einer kontinuierlichen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Gruppen in diesen sehr wichtigen Fragen. Ihre Beiträge fließen in unsere Maßnahmen ein und liefern uns unschätzbare Perspektiven, die unseren Ansatz prägen.


Ebenso wichtig ist es, verantwortungsvolle Praktiken einzuführen und aufrechtzuerhalten, starke Mitarbeiterbindungen aufzubauen und einen Mehrwert für unsere internen und externen Interessengruppen zu schaffen.


Deshalb haben wir Initiativen zur Förderung der sozialen Vielfalt (z. B. durch den Aufbau von Zentren für behinderte Arbeitnehmer in ganz Europa) oder zur Förderung von Initiativen zur Erhaltung der Umwelt ergriffen. Diese haben verschiedene Formen, wie z. B. die Einführung des Papierrecyclings, die Beseitigung von Plastik in den Büros und die Entwicklung einer Methodik zur Berechnung und Kontrolle unserer Kohlenstoffemissionen.


INDEFI-AUDITS


Seit 2016 begleitet INDEFI TRIGO bei der Entwicklung und Messung seiner Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen. Zu diesem Zweck hat TRIGO eine Methodik und Ziele in einem Fahrplan bis 2023 festgelegt.


 
TRIGO engagiert sich stark für ESG-Themen und arbeitet mit INDEFI an einem langfristigen Entwicklungsplan. Ein jährliches Audit durch INDEFI soll die Fortschritte bei der Erreichung der langfristigen Ziele messen und zeigt die erheblichen Verbesserungen seit 2018.


AKTIONSPLAN


In den letzten zwei Jahren wurde ein Aktionsplan für die Gruppe erstellt, um die Einheitlichkeit der Qualitätsstandards und der besten Praktiken in den Tochtergesellschaften weltweit zu gewährleisten.


Zu diesem Zweck wurden vier Ziele festgelegt:


- Demonstration der positiven Auswirkungen der TRIGO-Qualitätsdienstleistungen
- Wie? indem der Beitrag von TRIGO zur Begrenzung der CO2-Emissionen und zur Verbesserung der Effizienz industrieller Prozesse aufgezeigt wird, wodurch diese nachhaltiger werden
- Förderung der Annahme der CSR-Politik in der gesamten Gruppe
- Wie? durch eine transparente Corporate-Governance-Politik, die sicherstellt, dass alle Tochtergesellschaften sowohl nach den lokalen Vorschriften als auch nach umfassenden internen Regeln geführt werden
- Steigerung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Wie? durch die Berücksichtigung regionaler und lokaler Besonderheiten, um sowohl die interne Effizienz zu maximieren als auch die Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten
- Begrenzung der Umweltauswirkungen von TRIGO
- Wie? Durch die Umsetzung verschiedener Maßnahmen auf lokaler Ebene, um die Umweltauswirkungen der Gruppe zu verringern.

 

 Im Jahr 2021 hat TRIGO einen vollständigen Fortschrittszyklus mit einer Punktzahl von 82 % erreicht. Dank eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses ist es unser Ziel für 2023, die Schwelle von 90% Exzellenz zu überschreiten.


HAUPTZIELE 2023


Unsere Hauptziele für die Nachhaltigkeits-Roadmap 2023 liegen im Bereich des Umweltschutzes. Wir arbeiten ständig daran, einen positiven Einfluss auf die Welt, in der wir leben, zu verstärken. Aus diesem Grund haben wir uns einige ehrgeizige Ziele gesetzt.


Wir werden uns bemühen, die Treibhausgaseinsparungen bei unseren Kunden durch unsere Qualitätsarbeit zu verbessern und Transport und Abfallerzeugung zu vermeiden. Aus diesem Grund haben wir eine Messmethode zur Vermeidung von CO2-Emissionen entwickelt und beabsichtigen, die Zahl der vermiedenen CO2-Emissionen jedes Jahr um 5 % zu erhöhen. Die laufende Arbeit wird eine Gelegenheit sein, unseren Kunden die hohe Korrelation zwischen unserem Umweltengagement und unserer Arbeitsqualität zu zeigen.


Zu diesem Zweck wurde ein spezielles IT-Tool entwickelt, um unsere eigenen CO2-Emissionen in unseren Werken und Büros zu messen. Unser Verfahren zur CO2-Bilanzierung deckt alle drei Emissionsbereiche ab. Das Tool wird 2023 eingeführt, so dass wir in der Lage sein werden, auf der Grundlage präziser Indikatoren für Treibhausgasemissionen und des Engagements unseres Teams Reduktionsziele festzulegen. Tatsächlich müssen wir die Emissionen messen und verstehen, um sie zu beseitigen.


 Wie andere Unternehmen auch arbeiten wir daran, die Menge der verfügbaren Daten zu verbessern, und werden uns weiterhin um Verbesserungen unserer Berichterstattungsverfahren bemühen. Die Herausforderungen, denen wir uns gemeinsam auf dem Weg zur Kohlenstoffneutralität stellen müssen, sind beträchtlich. Wir müssen sowohl neue Lösungen entwickeln als auch die Kosten für bekannte Lösungen senken.


Was die sozialen Aspekte anbelangt, so wird die Gruppe weiterhin ihr soziales Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördern. Die Zusammenführung unterschiedlicher Perspektiven ist ein Schlüsselfaktor für unsere Erfolge. In unserem Bestreben, engagiertere und produktivere Arbeitsplätze zu schaffen, stellen wir weiterhin sicher, dass Gleichheit, Vielfalt und Integration im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Durch verschiedene lokale Initiativen werden wir weiterhin Maßnahmen zur Inklusion und zur Unterstützung von NROs unterstützen, wie z. B. Spenden des Roten Kreuzes, um ukrainischen Flüchtlingen zu helfen.

TRIGOs Verhaltenskodex

Wir schätzen Vielfalt und Teamarbeit und finden es daher von unschätzbarem Wert, wenn wir zusammenkommen, um Erfahrungen und Perspektiven zu teilen, die unsere Gemeinsamkeiten und Unterschiede hervorheben.


Der Verhaltenskodex von TRIGO legt insbesondere unsere ethischen Grundsätze und unsere Compliance-Grundsätze fest. Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiter, das Richtige zu tun und ihre Meinung zu äußern, wenn sie ein Verhalten sehen, das ihrer Meinung nach nicht unseren Werten entspricht, ohne dass es zu Vergeltungsmaßnahmen kommt, wenn sie in gutem Glauben Bedenken äußern oder eine Meldung machen.

Unsere Mitarbeiter werden in Bezug auf den Verhaltenskodex geschult und müssen ihn unterschreiben, um zu bestätigen, dass sie ihn verstanden haben und sich verpflichten, seine Richtlinien zu befolgen.


Unser Verhaltenskodex gilt für alle und spiegelt die Verpflichtung von TRIGO wider, Geschäfte ethisch, rechtlich und sicher zu führen.

2021-2022 ERRUNGENSCHAFTEN DES VERHALTENSKODEX

  • Unser Anti-Korruptions-Risiko-Mapping wurde abgeschlossen und Aktionspläne auf den Ebenen der Tochtergesellschaften eingeführt
  • Unser Verhaltenskodex ist voll wirksam und 86 % unserer Mitarbeiter wurden geschult
  • Die ESG-Politik ist vollständig in das Managementsystem des Unternehmens integriert: Indikatoren für die Berichterstattung sind definiert.

NÄCHSTE SCHRITTE

  • Kontinuierliche Sensibilisierung für den Verhaltenskodex in der gesamten Gruppe
  • Verfolgung spezifischer Aktionspläne in Tochtergesellschaften, die Korruptionsrisiken ausgesetzt sind
  • Einführung der ESG-Scorecard in den Tochtergesellschaften in Übereinstimmung mit dem Konzernziel
TRIGO Group, the global leader in inspection, engineering and Quality Management consulting for automobile, aerospace, rail and heavy transportation, unveils its new Environmental, Social and corporate Governance (ESG) strategy for the next three years. TRIGO stellt seine neue ESG-Strategie vor, um die Dekarbonisierung der Transportbranche zu beschleunigen

Die TRIGO Group, der weltweit führende Anbieter von Inspektions-, Engineering- und Qualitätsmanagement-Beratung für Automobile, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehr und Schwertransport, stellt seine neue Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Strategie (ESG) für die nächsten drei Jahre vor. Damit demonstriert TRIGO seine Verpflichtung zu einer nachhaltigen Entwicklung und zu seinen Mitarbeitern.